„In unserem Traum sind Organisationen Orte, in denen Menschen täglich Sinn
stiften durch das, was sie miteinander tun – nicht nur für sich und die Organisation,
sondern auch für ihre Stakeholder und die Gesellschaft.“
— aus dem Buch "Purpose Driven Organizations" (Schäffer/ Poeschel Verlag)
Schöne Utopie oder vielleicht in absehbarer Zeit Realität?
Ich bin überzeugt, dass sich Organisationen diesem Idealbild sehr viel stärker annähern werden und müssen, um aktuelle wirtschaftliche und gesellschaftliche Themenstellungen und Herausforderungen in einer zunehmend komplexer werdenden Welt zu lösen.
Aber um diese Veränderung hinzubekommen, braucht es Klarheit, Transparenz und Know-How über Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für Transformation und den damit verbundenen neuen Arbeitsweisen, Mindsets, Werten und neuen Rollenbildern. Nur so können Rahmenbedingungen für neue Arbeitskulturen entstehen, die solche Veränderungen begünstigen und fördern.
Und genau hierauf setze ich den Fokus meiner Beratung und Unterstützung als Berufs- und Karriere-Coach, Team-Coach und „Klärungshelferin“ in Trainings, Workshops und Ausbildungen. Meine Kunden sind Menschen sowohl in als auch außerhalb von Organisationen, vom Studenten über den agilen Scrum Master, Personalmanager und Teamleiter bis hin zum Geschäftsführer. Schwarz Consulting freut sich auf Sie!
Relevante Themen für jede Zielgruppe
Folgende Themen bearbeite ich mit meinen Klienten erfolgreich im One-to-One Coaching, in Team Coachings und in Ausbildungen und Workshops:
Studenten & Berufsstarter
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eine umfassende Standortbestimmung ihrer Fähigkeiten, Stärken und Talente vorzunehmen und sich beruflich
zu orientieren
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ihr berufliches Ziel zu konkretisieren und sich darauf ausrichten
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und den Schritt hin zum richtigen Job aktiv mit Hilfe von Bewerbungstrainings und -coaching zu gehen
New Leaders &
Führungskräfte
- sich selbst in ihrer neuen Rolle zu finden (auch in agilen Frameworks, z.B. als Scrum Master, Product Owner)
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neue Fähigkeiten dafür zu entwickeln (u.a. Coaching, Konfliktmediation, Erweiterung agiler Methodenkoffer)
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und die Veränderungsprozesse von Teams aktiv als Führungskraft zu gestalten (+ Transfercoaching)
Teams &
Organisationen
- Herausforderungen und Konflikte in Teams konstruktiv zu lösen
-
geeignete und zielführende Kommunikationsmethoden- und kompetenzen in der Zusammenarbeit von Teams zu erlernen und zu nutzen
-
Lösungen für Fragen und Herausforderungen rund um HR und Recruiting Themen zu finden (u.a. operatives Interims Recruiting und HR Management). Zum Recruiting-Angebot
