Teams &

Organisationen

Unabhängig davon, ob Teams agil oder klassisch arbeiten, neu besetzt werden oder seit langem miteinander arbeiten, bilden sie die Basis für jeden Erfolg. Ob sie „funktionieren“ hängt - neben einer angemessenen und professionellen Führung - davon ab, wie gut sich jedes Mitglied selbst kennt. Und wer um eigene Muster und Strukturen weiß, kann auch mehr Verständnis für andere entwickeln. Wenn es in der Zusammenarbeit in Teams nicht „rund läuft“, hilft oft ein Blick von außen, um individuelle und kollektive Dynamiken zu verstehen und zu beeinflussen. So kann jedes Mitglied mit seiner eigenen Persönlichkeit im Team gesehen und wahrgenommen werden. Damit wird eine Zusammenarbeit möglich, die getragen ist von Wertschätzung und gegenseitigem Respekt. Es entstehen neue Räume für Motivation und zielorientiertes Arbeiten. 

 

Das gilt ebenso für Gruppen, die kein Team bilden, aber vor denselben Herausforderungen stehen, zum Beispiel Führungsgremien, Schulkollegien und Mitgliedergruppen in Vereinen. Auch hier nützen oft ein unbefangener Blick und ein unabhängiger Moderator, um eine wertschätzende und konstruktive Zusammenarbeit gelingen zu lassen und optimale Lösungen zu finden.

Meine Angebote:

Für Teams und Gruppen
biete ich Teamcoachings, Einzelcoachings und Workshop Moderationen an.

Diese werden nach einer fundierten Analyse je nach Auftrag und Zielstellung spezifisch gestaltet - zum Beispiel zur Vorbereitung von Business Transformationen, selbstorganisierten Teams und der Einführung agiler Arbeitsweisen.

 

Dabei arbeite ich in Kooperation mit Kompetenzteams, die gezielt erforderliches Know-How in der Organisation aufbauen. 

Inhouse Aus-/Weiterbildungen und Trainings:

 

Gerne konzipieren wir Ihnen auf Ihren individuellen Bedarf abgestimmte Ausbildungsmodule für bestimmte Mitarbeitergruppe, Rollen oder Teams (u.a. Scrum-Master, HR Manager oder Young Leaders).

 

Ihr konkreter Vorteil: Themenbezogene, individuell gestaltete Trainingsformate im Unternehmenskontext anzubieten, ist oft nicht nur inhaltlich besonders zielführend, sondern auch kosteneffizient für größere Teilnehmer-Gruppen.

HR Interims Management:

 

Viele Unternehmen - insbesondere Start-Ups- stehen vor der Herausforderung, schnell talentierte und motivierte Kollegen an Board zu bekommen.

Gerne unterstütze ich Sie u.a. im Recruiting und/oder als
HR Business Partner
:
 

  • sowohl bei der kurzfristigen Akquisition von Talenten

  • als auch bei der Implementierung eines geeigneten Recruiting Prozesses und im  Bewerbermanagement 

Kontakt

Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Angebot jederzeit gerne! 

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